Nasz Partner to organizacja zatrudniająca około pięćset osób w Polsce, sprzedająca zaawansowane urządzenia przemysłowe. Większość pracowników ma wykształcenie techniczne. Struktura zarządzania jest dość płaska, ale wyodrębniono osoby, które są kluczowe do prawidłowego funkcjonowania organizacji i mogą być sukcesorami obecnej kadry kierowniczej, która w ciągu najbliższych lat przechodzić będzie na emeryturę. Zarządowi zależało, aby osoby z potencjałem (Talenty) przygotowane zostały do pełnienia samodzielnych funkcji kierowniczych – zarówno pod kątem zarządzania ludźmi, bycia liderem i dbania o swój autorytet, jak i umiejętności zarządzania obszarem biznesowym. Zgodnie z duchem organizacji, osoby te powinny wykazywać cechy przedsiębiorczości, umieć patrzeć na firmę jako całość i rozumieć, jak poszczególne piony wpływają na siebie. Do tej pory ich ekspertyza była dość wąska i nie miały zbyt wielu okazji przyglądać się działaniu firmy z metapoziomu.