Akademia Leona Koźmińskiego i Jit Team uruchamiają „Akademię Lidera” – szyty na miarę program rozwoju liderów
Rozwój kompetencji przywódczych, praca z zespołem w środowisku technologicznym i wzmacnianie samoświadomości liderów – to główne założenia „Akademii Lidera”, autorskiego programu przygotowanego przez Akademię Leona Koźmińskiego dla Jit Team. Projekt jest przykładem, jak uczelnia i biznes mogą wspólnie tworzyć nowoczesne, szyte na miarę programy rozwoju liderów odpowiadające na realne potrzeby organizacji.
„Akademia Lidera” to wieloetapowy proces rozwojowy zaprojektowany z myślą o menedżerach i liderach Jit Team – firmy technologicznej specjalizującej się w dostarczaniu usług IT, inżynierii oprogramowania i consultingu. Uczestnicy programu wezmą udział w cyklu warsztatów, sesjach mentoringowych i zajęciach wdrożeniowych, które obejmują kluczowe obszary współczesnego przywództwa: komunikację, delegowanie zadań, motywację, zarządzanie zmianą i rozwój strategicznego myślenia. Będzie to kompleksowy program rozwojowy rozłożony na 2 lata zdobywania wiedzy i doskonalenia umiejętności przywódczych w praktyce.
Program opiera się na metodzie learning by doing – uczestnicy analizują rzeczywiste wyzwania, z którymi mierzą się w swoich zespołach, i na ich podstawie tworzą rozwiązania możliwe do wdrożenia w praktyce. Integralną częścią procesu są także indywidualne sesje coachingowe i narzędzia diagnozy stylu przywództwa, które pozwalają każdemu uczestnikowi zaplanować własną ścieżkę rozwoju.
– Szyty na miarę program rozwoju liderów to dziś nie dodatek, lecz konieczność. Rynek pracy i technologie zmieniają się tak dynamicznie, że organizacje potrzebują liderów, którzy potrafią łączyć twarde kompetencje z empatią, świadomością i umiejętnością inspirowania zespołów. Dlatego tworzymy rozwiązania, które wspierają firmy w kształtowaniu przywództwa dopasowanego do ich kultury i celów – podkreśla Aleksandra Młotkowska, Koordynator Szkoleń i Programów dla Firm w Akademii Leona Koźmińskiego.
Partnerstwo oparte na zaufaniu i rozwoju
Współpraca Akademii Leona Koźmińskiego i Jit Team wpisuje się w szerszy trend partnerstw uczelni z biznesem, których celem jest łączenie edukacji z praktyką. Oba podmioty stawiają na podobne wartości: zaufanie, odpowiedzialność i rozwój kompetencji przyszłości w oparciu o praktykę i doświadczenie
– Inwestowanie w liderów to inwestowanie w przyszłość firmy. Dobrze zaprojektowany program rozwojowy pozwala nam nie tylko wzmacniać kompetencje menedżerów, ale także tworzyć środowisko, w którym ludzie czują sens, wpływ i przestrzeń do działania. Właśnie to wyróżnia prawdziwe przywództwo – mówi Bartosz Cieśliński, wiceprezes Zarządu oraz współzałożyciel Jit Team.
Zajęcia prowadzone w ramach „Akademii Lidera” realizowane są przez praktyków zarządzania – właścicieli firm i menedżerów w korporacjach – oraz trenerów Koźmiński Executive Business School, łączących doświadczenie akademickie z wieloletnią pracą w środowiskach biznesowych. Dzięki temu program łączy teorię z realnymi wyzwaniami, a uczestnicy zyskują narzędzia, które mogą natychmiast wykorzystać w swojej codziennej pracy.
– Poszukując odpowiedniego partnera zależało nam na tym, aby osoby prowadzące zajęcia i warsztaty potrafiły zrozumieć perspektywę naszych pracowników i pokierować ich w jaki sposób stosować teorie zarządzania w praktyce stawiając na case studies i realne przykłady z branży. Duże znaczenie miała dla nas także możliwość dostosowania programu zajęć do naszych potrzeb i specyfiki naszej branży – mówi Monika Golly, HR Business Partner w Jit Team, która koordynuje program po stronie firmy.
Praktyka, refleksja, transformacja
„Akademia Lidera” to więcej niż cykl szkoleń – to proces transformacyjny, którego celem jest rozwijanie przywództwa zintegrowanego: opartego na samoświadomości, zaufaniu i odpowiedzialności. Każdy z modułów kończy się praktycznym zadaniem wdrożeniowym w zespołach uczestników, co pozwala przełożyć wiedzę na konkretne działania w organizacji.
Zajęcia prowadzone są w formule hybrydowej – łączą spotkania stacjonarne z interaktywnymi sesjami online. Takie podejście umożliwia uczestnikom efektywne łączenie nauki z obowiązkami zawodowymi, a jednocześnie pozwala na elastyczne dopasowanie tempa pracy do rytmu organizacji.
– Wspieramy rozwój liderów w firmach, które świadomie budują kulturę opartej na wartościach organizacji. Niezależnie od branży, skuteczne przywództwo wymaga dziś umiejętności komunikowania wizji, pracy z emocjami i tworzenia środowiska opartego na współodpowiedzialności. Edukacja menedżerska ma w tym procesie rolę kluczową – dodaje Klaudia Fatah-Zarzycka, Dyrektor ds. szkoleń i programów dla firm w Akademii Leona Koźmińskiego.
Liderzy przyszłości – wspólna misja
Wspólny projekt Akademii Leona Koźmińskiego i Jit Team to kolejny przykład współpracy, która pokazuje, jak edukacja menedżerska odpowiada na potrzeby nowoczesnych organizacji. Program wpisuje się w długofalową strategię uczelni, której jednym z priorytetów jest wspieranie rozwoju kompetencji przywódczych w różnych sektorach gospodarki – od technologii i finansów po branże kreatywne. „Akademia Lidera” zakłada nie tylko rozwój indywidualnych kompetencji, lecz także budowanie spójnej kultury przywództwa, opartej na autentyczności i zrozumieniu roli lidera w zmieniającym się świecie. Jego uczestnicy staną się ambasadorami nowoczesnego zarządzania, które łączy efektywność z odpowiedzialnością i empatią.
